什么是人力资源记分卡？[+模板]
我们每天都要面对一系列的任务，随着时间的推移，其中许多任务变得重复。为了节省宝贵的资源，集中流程始终是一个很好的举措。 这就是人力资源仪表板发挥作用的地方，它是一种有效的工具，可以自动化我们管理人力资本的方式，并且不允许出现任何错误。整个行业，尤其是人力资源行业正在不断发展，必须考虑各种工具和参数才能提高速度、绩效和生产力。但什么是人力资源记分卡以及如何开发它？我们将在这篇文章中给你答案。 什么是人力资源仪表板？ 人力资源仪表板有什么用？ 如何制作人力资源仪表板？ 什么是人力资源指标？ HR仪表板有哪些指标？ 下载 Excel 中的人力资源仪表板 如何使用阶乘仪表板 记分卡、优点和缺点 仪表板，优点 仪表板、挑战 下载软件来管理您的员工队伍 什么是人力资源记分卡？ 人力资源仪表板是一种工具，可让公司监督与人力管理相关的各种任务的管理，同时验证一切是否顺利运行。 从历史上看，该工具起源于空中航行领域，可以监控和评估所有设备。“记分卡”本身和作为一个概念，是指一组用于了解员工健康状况和效率的关键指标。 为此，它由实际情况与预期情况（特别是既定目标）之间的比较产生的战略数据组成。从库存管理到会计管理，通过营销部门和商业活动，该工具可用于所有部门和部门的活动。在公司中，它有助于决策和有意识的领导，因为它有助于识别特定的数据和结果。因此，有助于改善工人的工作福祉，直接影响实现业务目标的可能性。 简化任务管理 我们为您留下了一个模板，用于将关键数据集中到您的团队中，可供使用！ 免费下载 仪 电话数据 表板有什么用？ 正如我们之前提到的，无论公司规模大小，无论是中小企业还是跨国公司，人力资源面板都是人员管理的宝贵且必要的工具。 表中显示的数据允许人力资源部门做出战略决策。该工具的主要目标是立即对组织的状况进行诊断。后者为管理者提供了人力资源部门情况的详细翻译，以及所有员工的一举一动的可见性。 因此，它的目的是通过工作绩效来组织所有衡量工资差距的指标，同时不忽视目标和组织的当前状态。在仪表板的主要功能中，我们可以强调： 管理劳动力 通过工资事件管理，不仅可以跟踪人力资源管理的战略和运营数据，还可以了解劳动力演变的详细信息。有了这个指标，您将能够检测可能的故障并预测您在短期和中期的所有需求。 改进入职和招聘流程 仪表板可以轻松可视化与寻找和接待员工过程相关的成本。它们使人力资源管理人员能够有效地衡量选拔流程的各个阶段，同时还能彻底分析已实施流程的相关性和有效性。 缺勤监控 该指标被认为是工作环境和职业健康的可靠指标。
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利用此次监测的数据，我们将能够更好地按类别确定缺勤的类型、原因和频率，这将使我们能够评估参数并计算与之相关的成本（直接和间接）。 降低周转率 它是所谓战略指标的一部分。流动率提供了有关公司人员流动程度的清晰准确的信息。与监控缺勤情况一样，它也可以揭示工作环境的氛围和动机。 技能和人才管理 该指标对于在公司内部实施技能和能力的预测和分析管理至关重要。有了这些数据，就可以根据需要制定职业计划或培训计划。 性别平等指数 在此指标中，您可以插入并分析工资差距。与平等法强制规定的薪资登记类似，该指标可以让您了解您的公司的多元化/包容性以及哪些领域需要调整。 如何制作仪表板？ 在制定记分卡之前，以及当我们要在管理中进行任何类型的创新时，我们必须考虑公司的价值观、文化和中长期目标。 基于此，问自己一系列问题也很重要：为什么更好的人力资源职能管理对我的公司至关重要？我想在公司中领导哪些具体职能？数据多久更新一次？谁会使用这个板？这些信息将如何存储以及谁可以访问这些信息？ 配置参数后，需要定义要监控的 HR 指标。这是非常重要的一步，因为它们与活动、主题和目标直接相关。下一步是选择媒介。为此，公司可以在 Excel 中创建仪表板，或使用人力资源软件。 无论选择何种媒介，都必须满足公司的需求。因此，它必须呈现一个令人愉快且易于使用的界面，显示用户可以理解的图像，并提供满足他们期望的功能。
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