TST表示，薪资可能会有所不同，但不会低于最低工资

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员的报酬甚至可能根据工作时间或生产单位的不同而有所不同，但不得低于每月最低工资。 手绘 Freepik公司必须向收入低于最低标准的员工支付差额 基于这一认识，高等劳工法院第三合议庭判决戈亚尼亚 (GO) 的一家微型最低工资的行政助理支付工资差额。 在劳工投诉中，该工人表示，她于 2017 年以小时工资受聘，为阿纳波利斯的律师提供服务，这些律师签订了该公司提供的数字认证，每周工作 44 小时。这将亚尔至 500 雷亚尔。 该公司在辩护中声称，她雇佣关系，每天只接受该机构一小时的服务，当时她担任登记代理人。 第 18 区地区劳动法院 (GO) 维持了驳回工资差异请求的裁决。对于 TRT 而言，最低工资的价值不应绝对且不灵活，因为工人每天只能为雇主工作几个小时。

最低月工资 部长毛里西奥·戈迪尼奥雇员  电报号码数据  审查上诉的报告员，他解释说，通常来说，你不能雇用工资低于法定最低工资的人，特别是在没有证明合同或先前条款的情况下。关于工作条件的谈判。 部长在投票中强调，将工资分为日薪和小时薪并不损害宪法保证根据最低工资领取最低月薪。他表示，这个划分只是一个计算参数，并不影响联邦宪法（第7条第IV和VII项）所保障的最低薪酬。这意味着工人有权获得每月最低工资，无论是否有可能将其分成更小的部分。 除了这一请求外，戈迪尼奥·德尔加多部长还指出，该公司无法证明合同中有减少工作时间的条款，甚至无法证明员工实际工作的时间，因为它没有出示考勤卡。因此，变化不是未来的，而是当前的。



处于劳动法第一线的雇员和雇主绝对有必要对判决带来的法律变化保持警惕并适应新的理解，以避免未来出现问题和定罪。 完整阅读注释： “Uber 澄清，将对圣保罗第四劳动法院的裁决提出上诉，并且在所有适用资源用尽之前，不会采取该判决中列出的任何措施。 存在明显的法律不确定性，因为仅在涉及 Uber 的案件中，该决定与公共劳动部针对平台提出的相同内容的诉讼中所做出的所有判决相反，例如涉及 Ifood 的案件，99 ，例如 Loggi 和 Lalamove。 该决定代表了一种孤立的理解，与圣保罗地区法院二审本身以及其他地区法院和高级劳工法院自 2017 年以来进行的审判中确立的判例相悖。